Práticas de remuneração e recompensas aderentes aos propósitos das organizações, que enfatizem práticas meritocráticas e que consideram o seu contexto de atuação são imprescindíveis para atração, retenção e engajamento de profissionais.

Especificações

• Estratégias de posicionamento remuneratório.
• Programas de remuneração variável (PLR, bônus e variável de vendas)
• Organização da estrutura de cargos e salários/ tabela salarial.