A identificação dos horizontes de carreira nas organizações e sua integração com a estrutura de cargos e salários proporciona maior transparência e melhor compreensão dos profissionais sobre possibilidades de desenvolvimento, coerentes com a estratégia e as práticas de gestão de pessoas.

Especificações

• Mapa de carreira (trajetórias, níveis, organização de cargos e salários).
• Parâmetros para movimentação dos profissionais – Ascensão e Mobilidade.
• Orientação para gestão do quadro de pessoal (dimensionamento).