A estruturação de processos de Gestão de Desempenho nas organizações é importante para comunicar as expectativas sobre a atuação dos colaboradores, aferir os resultados por eles gerados e balizá-los sobre possibilidades de desenvolvimento e carreira, de forma a facilitar a convergência dos interesses e necessidades  individuais e organizacionais.

Especificações

• Processo de Gestão do Desempenho.
• Instrumentos de avaliação por competências.
• Instrumentos de avaliação por metas.
• Integração com decisões em outros processos de Gestão de Pessoas.