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Gestão de Desempenho

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A estruturação de processos de Gestão de Desempenho nas organizações é importante para comunicar as expectativas sobre a atuação dos colaboradores, aferir os resultados por eles gerados e balizá-los sobre possibilidades de desenvolvimento e carreira, de forma a facilitar a convergência dos interesses e necessidades  individuais e organizacionais.

Especificações:
♦ Processo de Gestão do Desempenho.
♦ Instrumentos de avaliação por competências.
♦ Instrumentos de avaliação por metas.
♦ Integração com decisões em outros processos de Gestão de Pessoas.

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