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Gestão de Cargos e Carreira

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A identificação dos horizontes de carreira nas organizações e sua integração com a estrutura de cargos e salários proporciona maior clareza aos profissionais sobre possibilidades de desenvolvimento,  coerentes com a estratégia e as práticas de gestão de pessoas.

Especificações:
♦ Mapa de carreira (trajetórias, níveis, organização de cargos e salários).
♦ Parâmetros para movimentação dos profissionais – Ascensão e Mobilidade.
♦ Orientação para gestão do quadro de pessoal (dimensionamento).

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