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Estratégias e Estrutura em Gestão de Pessoas

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Uma Gestão de Pessoas com atuação estratégica influencia o negócio e o desempenho da empresa por meio de decisões eficazes e consistentes com os propósitos e visão de futuro da organização.

Especificações: 
♦ Integração de políticas, instrumentos e processos de Gestão de Pessoas.
♦ Concepção de estratégias e plano de ação de Gestão de Pessoas.

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