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Dimensões Intervenientes na Produtividade e no Planejamento da Força de Trabalho de um Tribunal de Justiça Estadual Brasileiro
Autor(es): Leandro Trigueiro-Fernandes, José Antonio Monteiro Hipólito, Miguel Eduardo Moreno Añez 
Ano: 2018

 

Esta pesquisa tem por objetivo identificar as dimensões intervenientes na produtividade e no Planejamento da Força de Trabalho – PFT. Pela escassez de literatura na área, optou-se pela realização de um estudo exploratório. A amostra constitui-se de 1.072 servidores e gestores de um Tribunal de Justiça. Adotou-se técnicas de análises fatorial, de confiabilidade e de correlação de Pearson. Os resultados apontaram para a existência de quatro dimensões intervenientes na produtividade e no PFT. Ao evidenciar esses fatores acredita-se que será possível o Tribunal orientar suas ações de modo a aumentar a produtividade de seus servidores e otimizar os recursos alocados.


Levantamento sobre a Gestão de Desempenho das Organizações
Autor(es):  Joel Souza Dutra, José A. M. Hipólito, Cassiano Machado Silva,  Nathalie Perret, Ney Miyahira, Luisa Lomazi 
Ano: 2017

 

Com o objetivo de compreender e verificar como as organizações vêm trabalhando a gestão do desempenho, nossa equipe realizou um levantamento com organizações que implantaram modelos de Gestão  de Pessoas desenvolvidos com base na metodologia elaborada pelo Professor Joel Dutra


Aplicação de Metodologia Participativa para Revisão do Plano de Cargos e Salários de um Banco Público: Vantagens, Dificuldades e Limitações
Autor(es):  Nathalie Perret, Ney Miyahira, José A. M. Hipólito
Ano: 2017

 

Para obter sucesso, um Plano de Cargos e Salários (PCS) precisa responder a alguns requisitos: alinhamento estratégico, consistência técnica, exequibilidade financeira, viabilidade jurídica e legitimidade política. Notamos que muitas organizações não atentam a tais requisitos em especial a legitimidade política, e como consequência, implantam soluções de forma protocolar e burocrática. Atribuímos parte do problema a processos de construção do Plano, que não trabalham efetivamente a comunicação e a legitimação. (...)


O Modelo Remuneratório por Subsídios e o Tratamento dado às Parcelas Complementares: Aplicação do Adicional de Insalubridade
Autor(es):  Nathalie Perret, Ney Miyahira, José A. M. Hipólito
Ano: 2015

Resumo:

Respaldado pela Constituição Federal de 1988 e consequentes legislações estaduais, as Organizações Públicas que sempre conviveram com multiplicidade de rubricas remuneratórias na remuneração de seus servidores de carreira, têm encontrado no modelo por subsídios uma alternativa para a desburocratização, a facilidade de gestão e a transparência. No entanto, o arcabouço legislativo apresenta lacunas que possibilitam multiplicidade de interpretações, ocasionando posicionamentos, em particular, no que diz respeito ao adicional de insalubridade. (...)


Implantação de Sistema de Gestão de Pessoas por Competências com foco em Desenvolvimento Profissional no Ministério Público de Santa Catarina
Autor(es): Cassiano Machado Silva, Nathalie Perret, Andrea Pardini
Ano: 2015
Resumo:
Tem sido recorrente a publicação de diretrizes que preveem o uso de Sistemas de gestão por competências em organizações públicas com o objetivo de orientar processos de desenvolvimento de pessoas. Porém, estudos mostram que uma relação direta entre a avaliação de competências e as decisões remuneratórias (promoções e méritos) pode acentuar a complacência do avaliador, tornando questionável a confiabilidade dos resultados das avaliações e sua utilização em outros propósitos, como o desenvolvimento profissional (por exemplo, a identificação de pontos de melhoria e de destaque de cada avaliado).  O MPSC, ciente desses riscos e já contando com um instrumento para decisões de remuneração, optou por implantar a gestão por competências com foco na elaboração de ações de desenvolvimento, discutidas em conjunto entre profissionais avaliados e gestores. (...)

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